Die Dynamik bei den gesetzlichen Lohnuntergrenzen bringt das Gehaltsgefüge der öffentlichen Apotheken erneut ins Wanken. Angesichts der schrittweisen Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns sieht die Apothekengewerkschaft ADEXA dringenden Handlungsbedarf und fordert den Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) zu zeitnahen Neuverhandlungen über den Gehaltstarifvertrag auf. Im Kern geht es um die Wahrung des sogenannten tariflichen Abstandsgebots: Wenn ungelernte Hilfskräfte gesetzlich bedingt spürbar mehr verdienen, droht die Entlohnung qualifizierter Ausbildungsberufe im pharmazeutischen Sektor relativ entwertet zu werden.
Kollision an der Basis: PKA-Gehälter geraten unter Zugzwang
Besonders brisant ist die Lage in der Tarifgruppe der Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten (PKA). In den ersten Berufsjahren bewegte sich das tarifliche Bruttogehalt bei Vollzeitbeschäftigung zuletzt gefährlich nah an der Schwelle, die der Gesetzgeber als absolute Untergrenze vorgibt. Für eine dreijährige, staatlich anerkannte duale Ausbildung sendet eine solche Annäherung an den Mindestlohn ein fatales Signal an den Nachwuchs. Die ADEXA-Tarifkommission pocht deshalb darauf, dass der Tarifvertrag für das pharmazeutische Personal nicht nur marginal über der gesetzlichen Pflichtlinie liegen darf, sondern den Qualifikationserwerb und die spezifische Verantwortung im Apothekenalltag honorieren muss.
Der Domino-Effekt: Warum der Druck die Approbierten erreicht
Eine isolierte Anhebung der Einstiegsstufen bei den PKA löst zwangsläufig Folgeeffekte in den höheren Gehaltsebenen aus. Verschieben sich die unteren Tabellenwerte nach oben, geraten die Relationen zu den Pharmazeutisch-technischen Assistenten (PTA) sowie zu den angestellten Apothekerinnen und Apothekern aus dem Gleichgewicht. Das Tarifgefüge des Bundesrahmentarifvertrags (BRTV) basiert traditionell auf einer fein austarierten Staffelung nach Qualifikationsstufen und Berufsjahren:
- Verantwortungsgerechter Abstand: Eine PTA übernimmt gefahrgeneigte Arbeiten im Labor und in der Rezeptur sowie die eigenverantwortliche Abgabe verschreibungspflichtiger Arzneimittel; dieser Mehraufwand erfordert einen verlässlichen prozentualen Gehaltsabstand zur kaufmännischen Assistenz.
- Approbierte im Notdienst und in der Vertretung: Angestellte Apotheker tragen straf- und haftungsrechtliche Letztverantwortung, leiten Filialen und leisten Notdienste. Ein Zusammenschrumpfen der Tarifabstände gefährdet die Attraktivität der pharmazeutischen Leitungspositionen.
Aus Sicht der Gewerkschaft kann eine Tariferhöhung daher kein punktueller Flickenteppich bleiben, sondern muss eine proportionale Anpassung über alle Berufsgruppen hinweg abbilden.
ADA verweist auf fehlende Refinanzierung und wirtschaftliche Schieflage
Auf Seiten der Arbeitgeber stößt der Vorstoß auf erhebliche Vorbehalte. Der ADA verweist auf die desolate finanzielle Situation vieler Vor-Ort-Apotheken. Die seit über einem Jahrzehnt eingefrorene Honorierung über das Festzuschlagsmodell nach § 3 Arzneimittelpreisverordnung (AMPreisV), die jüngsten Urteile des Bundesgerichtshofs zu Skonti beim Rezepturarzneimittel-Einkauf sowie die anhaltende Schließungswelle schränken die betriebswirtschaftlichen Spielräume der Inhaber massiv ein. Viele Apothekenleiter argumentieren, dass Gehaltssteigerungen ohne eine zeitgleiche politische Erhöhung des Festzuschlags unmittelbar in die Insolvenzgefahr führen könnten. Während ADEXA betont, dass der Fachkräftemangel nur mit konkurrenzfähigen Vergütungen bekämpft werden kann, warnen die Arbeitgebervertreter vor einer Überlastung des Systems.
Praxis-Check: Was Beschäftigte jetzt prüfen müssen
Für Angestellte in Apotheken, deren Inhaber Mitglied im ADA sind (oder die sich in Nordrhein im Geltungsbereich der TGL bewegen), gelten bezüglich der anstehenden Verhandlungen klare arbeitsrechtliche Leitlinien:
- Tarifbindung prüfen: Ein tariflicher Anspruch besteht unmittelbar, wenn sowohl der Arbeitgeber im ADA als auch die angestellte Fachkraft Mitglied bei ADEXA ist.
- Arbeitsvertragliche Klauseln sichten: Prüfen Sie, ob im Arbeitsvertrag eine dynamische Bezugnahmeklausel („in der jeweils gültigen Fassung“) vereinbart wurde. Nur dann greifen Neuverhandlungen automatisch für das eigene Dienstverhältnis.
- Anrechnung übertariflicher Zulagen: Zahlt der Arbeitgeber bereits übertarifliche Zulagen, ist im Einzelfall zu prüfen, ob diese freiwillig gewährt wurden und als anrechenbar vereinbart sind. Droht der Tariflohn zu steigen, neigen Arbeitgeber bisweilen dazu, Zulagen abzuschmelzen, sofern dies vertraglich nicht explizit ausgeschlossen wurde.
Die kommenden Verhandlungsrunden werden zeigen, ob ADA und ADEXA einen tragfähigen Kompromiss finden oder ob die Tarifauseinandersetzung angesichts der verfahrenen gesundheitspolitischen Rahmenbedingungen in eine langwierige Hängepartie mündet.