Der Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) sowie die Gehaltstarifverträge gelten kraft Gesetzes unmittelbar und zwingend (§ 4 Abs. 1 TVG), wenn eine beiderseitige Tarifbindung vorliegt – also die oder der Angestellte Mitglied der Apothekengewerkschaft ADEXA und die Apothekenleitung Mitglied im zuständigen Arbeitgeberverband (ADA, TGL Nordrhein oder SAV Sachsen) ist. Unabhängig davon gelten die Tarifverträge auch dann verbindlich, wenn im individuellen Arbeitsvertrag eine wirksame Bezugnahmeklausel auf die jeweils gültigen Tarifverträge vereinbart wurde. Prüfen Sie Ihre Tarifstufe kostenfrei in unserem ADEXA-Tarif- & Gehaltsrechner.
Häufige Fragen zu Tarifrecht, BRTV & Apothekenpraxis
Kompakte, quellenbasierte Antworten der Redaktion Apothekenstimme auf die wichtigsten Praxisfragen von Approbierten, PTA, PKA und Auszubildenden.
Tarifvertrag & ADEXA Wann gilt der ADEXA-Tarifvertrag (BRTV & Gehaltstarif) verbindlich in der Apotheke?
Urlaub & Teilzeit Wie viele Urlaubstage stehen Apothekenangestellten nach § 11 BRTV bei Teilzeit zu?
Tarifgebundene Beschäftigte erhalten nach § 11 Abs. 2 BRTV regulär 34 Werktage Jahresurlaub (bzw. 35 Werktage ab fünf vollendeten Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit; in einzelnen Kammerbezirken 35/36 Tage) bezogen auf eine 6-Tage-Woche. Bei Teilzeit richtet sich der Urlaubsanspruch ausschließlich nach der Anzahl der regelmäßigen Wochenarbeitstage – nicht nach den Wochenstunden: (Tarifurlaub / 6) × eigene Arbeitstage pro Woche. Mit unserem Urlaubsanspruchs-Rechner (§ 11 BRTV) ermitteln Sie Ihren exakten Teilzeitanspruch.
Notdienst & Mehrarbeit Wie werden Überstunden, Nachtdienste und Feiertagsarbeit nach BRTV vergütet?
Nach §§ 7 und 8 BRTV sind angeordnete Mehrarbeitsstunden ab der 40. Wochenstunde mit einem Zuschlag von 25 % (40. bis 50. Stunde) bzw. 50 % (ab der 51. Stunde) auf den Grundstundenlohn (1/169 des Monatsgehalts bei 39 Wochenstunden) oder durch entsprechenden Freizeitausgleich abzugelten. Für Einzelstunden in der Nacht (22:00–06:00 Uhr) beträgt der Zuschlag 50 %, an Sonntagen 75 % und an gesetzlichen Feiertagen 100 %; geschlossene Notdienstbereitschaften werden nach den gestaffelten Pauschalen des Gehaltstarifvertrags vergütet. Zur Berechnung steht unser Notdienst- & Überstundenrechner bereit.
Arbeitsrecht Welche Ausschlussfristen (Verfallfristen) gelten im Apotheken-Arbeitsverhältnis?
Im tarifgebundenen Arbeitsverhältnis sieht § 19 BRTV gegenseitige Ausschlussfristen vor, innerhalb derer Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (z. B. nicht abgerechnete Überstunden, Notdienstpauschalen oder Sonderzahlungen) nach Fälligkeit in Textform geltend gemacht werden müssen. Ausgenommen von tariflichen oder einzelvertraglichen Verfallklauseln sind kraft Gesetzes Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn (§ 3 MiLoG) sowie unverzichtbare gesetzliche Mindesturlaubsansprüche. Bei einer Kündigung gilt zudem zwingend die dreiwöchige Klagefrist nach § 4 KSchG ab Zugang des Kündigungsschreibens.
Recht & Abrechnung Wie lange sind GKV-Kassenrezepte, BtM-Rezepte, T-Rezepte und Entlassrezepte gültig?
Reguläre GKV-Verordnungen (E-Rezept und Muster 16) dürfen gemäß § 11 Abs. 4 Arzneimittel-Richtlinie (AM-RL) innerhalb von 28 Kalendertagen nach dem Ausstellungstag beliefert werden. Strengere Vorlagefristen gelten für BtM-Rezepte (7 Tage zuzüglich Ausstellungstag nach § 12 Abs. 1 Nr. 1c BtMVV), T-Rezepte (6 Tage zuzüglich Ausstellungstag nach § 3a Abs. 4 AMVV) sowie Entlassmanagement-Rezepte (3 Werktage Mo–Sa zuzüglich Ausstellungstag). Alle Stichtage prüft unser Rezept-Gültigkeits- & Fristenprüfer unter Berücksichtigung bundeslandspezifischer Feiertage.
Recht & Abrechnung Wie berechnet sich die gesetzliche Zuzahlung und Belastungsgrenze nach §§ 61, 62 SGB V?
Volljährige GKV-Versicherte leisten nach § 61 SGB V grundsätzlich eine Zuzahlung von 10 % des Abgabepreises – mindestens 5,00 Euro und höchstens 10,00 Euro, jedoch niemals mehr als die tatsächlichen Kosten des Mittels. Die jährliche persönliche Belastungsgrenze (§ 62 SGB V) beträgt 2 % der jährlichen Bruttoeinnahmen zum Lebensunterhalt (bzw. 1 % bei schwerwiegend chronisch Kranken im Sinne der Chroniker-Richtlinie des G-BA) abzüglich der gesetzlichen Freibeträge für Ehepartner/Lebenspartner und Kinder. Nutzen Sie hierzu unseren Zuzahlungs- & Belastungsgrenzen-Rechner.
Rezeptur & Labor Wann ist bei Rezeptursubstanzen eine Einwaagekorrektur nach DAC/NRF erforderlich?
Nach § 7 Apothekenbetriebsordnung (ApBetrO) und den Allgemeinen Hinweisen I.1.4.3 des DAC/NRF ist eine rechnerische Einwaagekorrektur durchzuführen, sobald der tatsächliche Wirkstoffgehalt laut Prüfzertifikat um mehr als 2 % unter dem deklarierten Sollgehalt liegt oder ein relevanter Wassergehalt bzw. Trocknungsverlust vorliegt. Die Mehreinwaage des Wirkstoffs wird bei halbfesten und flüssigen Zubereitungen von der Rezepturgrundlage abgezogen. Den Korrekturfaktor f berechnet unser Einwaagekorrektur-Rechner.
Redaktion & Transparenz Bietet Apothekenstimme individuelle Rechts- oder Arzneimittelberatung an?
Nein. Apothekenstimme.de ist ein unabhängiges Fach- und Branchenmagazin mit Fokus auf Tarifpolitik, Arbeitsrecht, Gesundheitspolitik und pharmazeutisch-kaufmännische Praxiswerkzeuge für Apothekenteams. Unsere Beiträge und Rechner ersetzen weder eine individuelle Rechtsberatung (z. B. durch die Rechtsabteilung der ADEXA oder Fachanwälte für Arbeitsrecht) noch die persönliche pharmazeutische oder ärztliche Beratung vor Ort. Redaktionelle Hinweise erreichen uns jederzeit über die Kontaktseite im Impressum.