Von Redaktion Apothekenstimme
Die Apothekengewerkschaft ADEXA stellt die personellen Weichen für die kommenden Jahre: Bei den Delegiertenwahlen im November 2026 wurde Andreas May eindrucksvoll in seinem Amt als hauptamtlicher Bundesvorstand bestätigt. An seiner Seite zieht mit Monika Schmidt eine profilierte Branchenkennerin in das Führungsgremium ein, die als gelernte PTA und langjährige Leiterin der Regionalen Geschäftsstelle Süd tief in der Praxis der Vor-Ort-Apotheken verwurzelt ist. Zugleich wählte die Delegiertenversammlung die Tarifkommission neu, die gemeinsam mit dem Bundesvorstand ab dem 1. Januar 2027 die anstehenden Tarifauseinandersetzungen mit dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) und der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter (TGL) Nordrhein führen wird.
Das Wichtigste in Kürze
- Kontinuität und Praxisnähe: Andreas May führt die ADEXA seit 2017 und wurde wiedergewählt; neu im Bundesvorstand ist Monika Schmidt, gelernte PTA und bisherige Leiterin der Regionalen Geschäftsstelle Süd.
- Fokus auf Reallohnzuwächse: May kündigte an, gesundheitspolitische Erfolge direkt an tarifliche Forderungen zu koppeln – Honorarerhöhungen für Inhaber müssen unmittelbar bei den Angestellten ankommen.
- Neubesetzung der Tarifkommission: Das neu gewählte Verhandlungsgremium nimmt zum 1. Januar 2027 seine Arbeit auf und bereitet die Forderungskataloge für das Tarifjahr 2027 vor.
- Stärkung des mittleren Personals: Mit Schmidts Einzug in den Vorstand erhält die zahlenmäßig größte Beschäftigtengruppe – die PTA – eine direkte Stimme im operativen Spitzengremium.
Verknüpfung von Gesundheitspolitik und Gehaltszettel: Mays tarifpolitische Doktrin
In seiner Grundsatzrede vor den Delegierten formulierte Andreas May eine unmissverständliche Marschroute für die kommende Amtszeit. May, der dem Bundesvorstand der Angestelltengewerkschaft seit dem 1. Januar 2017 hauptamtlich vorsteht, betonte die untrennbare Verbindung zwischen gesundheitspolitischem Lobbying und harter Tarifpolitik. Wenn die Standesvertretungen und Apothekenleitungen in Berlin für höhere Honorierungen, die Anhebung des Fixums oder den Ausgleich gestiegener Betriebskosten kämpfen, dürfe dies keine Einbahnstraße bleiben. »Respekt für die Arbeit in den Apotheken muss sich am Ende auch auf dem Gehaltszettel zeigen. Was wir politisch erreichen, muss auch bei den Kolleginnen und Kollegen ankommen«, stellte May klar.
Diese Positionierung ist eine direkte Ansage an den Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA). In den vergangenen Tarifrunden hatten Arbeitgebervertreter wiederholt auf die wirtschaftliche Schieflage vieler Betriebe verwiesen, um Gehaltsanpassungen zu dämpfen oder Laufzeiten zu strecken. Für angestellte Approbierte, PTA und PKA führten die inflationsgeprägten Jahre jedoch zu spürbaren Kaufkraftverlusten. May signalisierte, dass die Gewerkschaft künftige Entlastungen der Apothekeninhaber sehr genau analysieren und bei den Verhandlungen über den Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) sowie die Gehaltstarife kompromisslos einpreisen wird. Beschäftigte können ihre individuellen Einstufungen bereits jetzt mit dem ADEXA-Tarifrechner überprüfen, um die Differenz zwischen Tarifgehalt und tatsächlicher Vergütung exakt nachzuvollziehen.
Monika Schmidt im Bundesvorstand: Ein starkes Signal für die PTA in der Offizin
Die Wahl von Monika Schmidt in den Bundesvorstand markiert eine strategisch bedeutsame Weichenstellung. Schmidt ist gelernte Pharmazeutisch-technische Assistentin und blickt auf langjährige Berufserfahrung in öffentlichen Vor-Ort-Apotheken zurück. Seit 2016 steht sie in Diensten der Gewerkschaft und baute die Regionale Geschäftsstelle Süd zu einem mitgliederstarken Pfeiler der Organisation auf. Ihre Wahl spiegelt die demografische und personelle Realität der deutschen Offizinen wider: PTA tragen heute den Großteil der pharmazeutischen Beratung an der Tara und schultern komplexe Rezeptur- sowie Prüfaufgaben im Labor.
Schmidt unterstrich in ihrer Antrittsrede, dass die Transformation der Apothekenlandschaft eine aktive Mitgestaltung durch die Beschäftigten erfordert: »Die Apotheke der Zukunft entsteht nicht von allein. Die anstehenden Veränderungen bieten viele Chancen, die wir aktiv mitgestalten müssen, statt nur auf sie zu reagieren.« Neben der Vergütung stehen für Schmidt die Novellierung von Tätigkeitsfeldern, die bürokratische Entlastung bei Rezepturen und die verbindliche Begrenzung ausufernder Notdienst- und Überstundenbelastungen ganz oben auf der Agenda. Angesichts der aktuellen Arbeitsverdichtung verweisen Experten in diesem Kontext auf den Notdienst- & Zuschlagsrechner, um Mehrarbeits- und Nachtdienstzuschläge gemäß § 6 BRTV korrekt einzufordern.
Neuaufstellung der Tarifkommission: Weichenstellungen ab Januar 2027
Neben dem zweiköpfigen Bundesvorstand wählten die Delegierten auch die ADEXA-Tarifkommission neu. Dieses demokratisch legitimierte Gremium setzt sich paritätisch aus Vertreterinnen und Vertretern aller Berufsgruppen – Approbierte, PTA, PKA sowie Pharmazie- und PTA-Praktikanten – zusammen. Die Tarifkommission ist das operative Herzstück der gewerkschaftlichen Verhandlungsführung: Sie analysiert die wirtschaftliche Kennzahlenlage der Vor-Ort-Apotheken, ermittelt die Stimmungslage an der Basis und formuliert die konkreten prozentualen Forderungen sowie manteltariflichen Klauseln.
Die neue Tarifkommission und der amtierende Vorstand nehmen ihre gemeinsame Tätigkeit zum 1. Januar 2027 auf. Auf ihrer Agenda stehen unter anderem die Weiterentwicklung der Eingruppierungsmerkmale im Bundesrahmentarifvertrag (BRTV), verbindliche Regelungen zum mobilen Arbeiten und zur Telepharmazie sowie verbesserte Ausbildungsvergütungen, um dem dramatischen Nachwuchsmangel entgegenzuwirken. Offizielle Verlautbarungen und Beschlüsse werden direkt über das Portal der Apothekengewerkschaft ADEXA kommuniziert.
Gremien, Kompetenzen und Zeitpläne der ADEXA-Neuaufstellung
Die folgende Übersicht fasst die Zusammensetzung, Kernkompetenzen und die wichtigsten Handlungsfelder der neu gewählten ADEXA-Führung zusammen:
| Gremium / Amtsträger | Funktion & beruflicher Hintergrund | Amtsantritt | Tarif- und verbandspolitische Schwerpunkte |
|---|---|---|---|
| Andreas May (Bundesvorstand) | Hauptamtlicher Bundesvorstand seit 2017; wiedergewählt durch die Delegierten | 01.01.2027 (neue Amtszeit) | Verknüpfung von Gesundheitspolitik und Lohnabschlüssen; Spitzenverhandlungen mit ADA und TGL Nordrhein; Reallohnsicherung |
| Monika Schmidt (Bundesvorstand) | Neu gewählt; gelernte PTA, seit 2016 Leitung der Regionalen Geschäftsstelle Süd | 01.01.2027 | Stärkung der PTA-Interessen, Attraktivität der Arbeitsplätze vor Ort, Anpassung an digitale Apothekenprozesse |
| Tarifkommission (Gesamtgremium) | Delegierte aus allen Berufsgruppen (Apotheker, PTA, PKA, Pharmaziepraktikanten) | 01.01.2027 | Erarbeitung der Forderungskataloge für 2027; Verhandlungsführung bei Gehalts- und Rahmentarifverträgen; Manteltarifreform |
| Regionale Geschäftsstellen | Beratungseinheiten und Betreuung der ADEXA-Mitglieder vor Ort | Fortlaufend | Rechtsberatung bei Abmahnung, Kündigung, Zeugniserteilung sowie Durchsetzung tarifvertraglicher Ansprüche |
Herausforderungen für Vor-Ort-Apotheken: Tarifbindung als Hebel gegen den Personalnotstand
Die personelle Neuausrichtung fällt in eine Phase tiefgreifender Umbrüche im Apothekensektor. Die Zahl der Betriebsstätten sinkt kontinuierlich, während gleichzeitig der Mangel an qualifiziertem Personal in fast allen Regionen das dominierende Problem der Inhaberinnen und Inhaber darstellt. In vielen Regionen zahlen Apothekenleiter bereits übertarifliche Gehälter, um offene Stellen überhaupt besetzen zu können. Dennoch bleibt die tarifliche Grundabsicherung durch BRTV und Gehaltstarif das entscheidende Fundament für die Attraktivität der Berufe.
Für Arbeitnehmer bietet der Tarifvertrag verlässliche Standards bei Arbeitszeit, Urlaubsanspruch (mindestens 34 Werktage nach BRTV), Sonderzahlungen (13. Monatsgehalt) und Fortbildungsurlaub. Beschäftigte, die unklare Vertragsklauseln oder Kündigungssachverhalte prüfen möchten, können sich in unserem Bereich Tarif- & Arbeitsrechts-FAQ sowie mit dem Kündigungsfristen-Rechner einen ersten Überblick verschaffen. Die Botschaft des neuen ADEXA-Führungsduos ist eindeutig: Einsparungen auf dem Rücken der Beschäftigten werden den Fachkräftemangel nicht lösen, sondern die Offizin-Apotheke weiter schwächen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wer bildet ab dem 1. Januar 2027 den Bundesvorstand der ADEXA?
Der Bundesvorstand setzt sich aus Andreas May, der in seinem Amt als hauptamtlicher Vorstand bestätigt wurde, und der neu gewählten Monika Schmidt zusammen. Schmidt war zuvor langjährige Leiterin der Regionalen Geschäftsstelle Süd und bringt fundierte Praxiserfahrung als gelernte PTA in die Führungsspitze ein.
Welche Aufgaben hat die neu gewählte ADEXA-Tarifkommission?
Die Tarifkommission beschließt die offiziellen Forderungen für künftige Tarifrunden und führt die Verhandlungen mit den Arbeitgeberverbänden ADA und TGL Nordrhein. Sie vertritt dabei paritätisch die Interessen aller Berufsgruppen von angestellten Approbierten über PTA und PKA bis hin zum pharmazeutischen Nachwuchs.
Welche Auswirkungen hat die Wahl auf anstehende Gehaltsverhandlungen?
Andreas May hat klargestellt, dass politische Honorarerhöhungen für Vor-Ort-Apotheken unmittelbar an spürbare Reallohnsteigerungen für die Angestellten gekoppelt werden müssen. Beschäftigte können daher für das Tarifjahr 2027 mit selbstbewussten Forderungen der ADEXA bezüglich Grundgehalt und Rahmenbedingungen rechnen.