Gesetzlicher Urlaubsanspruch (24 Urlaubstage nach § 3 BUrlG) & Tarifurlaub nach § 11 BRTV
Für Beschäftigte in öffentlichen Apotheken bildet das Bundesurlaubsgesetz die zwingende gesetzliche Untergrenze, während der Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) bei Tarifbindung einen deutlich höheren Erholungsurlaub vorsieht:
- Gesetzlicher Urlaubsanspruch (§ 3 Abs. 1 BUrlG): Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Urlaubstage (Werktage) pro Kalenderjahr bezogen auf eine 6-Tage-Woche (Montag bis Samstag = 4 volle Urlaubswochen). Bei einer regulären 5-Tage-Woche entspricht dieser gesetzliche Anspruch exakt 20 Arbeitstagen.
- Tariflicher Grundurlaub (§ 11 Abs. 2 BRTV): Tarifgebundene Beschäftigte erhalten 34 Werktage (bzw. 35 Werktage ab 5-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit in derselben Apotheke, in bestimmten Tarifgebieten bis zu 36 Tage) bezogen auf eine 6-Tage-Woche.
- Umrechnung auf Teilzeit und individuelle Arbeitstage pro Woche: Für den Urlaubsanspruch in Urlaubstagen kommt es nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nicht auf die Wochenstundenzahl an, sondern ausschließlich auf die Anzahl der regelmäßigen Arbeitstage pro Woche:
Urlaubstage = (Urlaubsanspruch auf 6-Tage-Basis / 6) × Eigene Arbeitstage pro Woche(z. B. bei 5 Arbeitstagen/Woche: 20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub nach § 3 BUrlG bzw. 28/29 Urlaubstage mit BRTV-Tarifbindung).