Tarifgehalt in der Apotheke nach ADEXA-Gehaltstarifvertrag berechnen
Der Gehaltstarifvertrag zwischen der Apothekengewerkschaft ADEXA und dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) – ergänzt durch die eigenständigen Tarifverträge mit der Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL) und dem Sächsischen Apothekerverband (SAV) – bildet das Fundament für eine faire Vergütung von Approbierten, PTA, PKA, Pharmazieingenieuren sowie Auszubildenden/Praktikanten.
Berufsjahresgruppen, Teilzeitfaktor und tarifliche Sonderzahlung
- Einstufung nach Berufsjahren: Maßgeblich für die Tarifstufe (z. B. 1.–2. Berufsjahr, 3.–5. Berufsjahr, 6.–8. Berufsjahr, 9.–14. Berufsjahr, ab 15. Berufsjahr) sind die nach dem jeweiligen Berufsabschluss (Approbation bzw. staatliche Erlaubnis/Prüfung) geleisteten Berufsjahre (§ 13 BRTV).
- Teilzeit-Umrechnung: Bei einer tariflichen Regelarbeitszeit von 39 Wochenstunden berechnet sich das Teilzeit-Bruttogehalt exakt anteilig nach der Formel:
Tarifgehalt Vollzeit × (Vereinbarte Wochenstunden / 39). - Tarifliche Sonderzahlung (§ 18 BRTV): Tarifgebundene Beschäftigte haben nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 100 % eines tariflichen Monatsverdienstes (fällig spätestens mit dem November-Gehalt).