Von Redaktion Apothekenstimme
Die anhaltende Personalnot in den Vor-Ort-Apotheken schlägt sich im Spätherbst 2026 zunehmend in den Dienstplänen nieder: In Bad Freienwalde hat Inhaber Robert Witzke die Reißleine gezogen und die Öffnungszeiten seiner Filialen angepasst. Gleich zwei seiner drei Betriebe – darunter die traditionsreiche Alte Apotheke – bleiben an Samstagen für den regulären Publikumsverkehr geschlossen. Was auf den ersten Blick wie eine lokale Einschränkung für Kunden wirkt, ist Ausdruck eines bundesweiten Strukturwandels, der PTA, PKA und angestellte Approbierte unmittelbar berührt und neue Fragen im Tarif- und Arbeitsrecht aufwirft.
Das Wichtigste in Kürze
- Fokussierung der Personalkapazitäten: Schließungen an Samstagen ermöglichen es Inhabern, das pharmazeutische Personal auf die frequenzstarken Wochentage zu bündeln und Überlastungsspitzen abzufedern.
- Arbeitszeitverteilung nach BRTV: Ein Wegfall der Samstagsarbeit verändert die Dienstplangestaltung nach dem Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) grundlegend und verbessert die Planbarkeit für Beschäftigte mit Familie.
- Kammerrechtliche Vorgaben: Eine Verkürzung der Öffnungszeiten bedarf der Abstimmung mit der Landesapothekerkammer Brandenburg gemäß § 23 Apothekenbetriebsordnung (ApBetrO).
- Notdienst bleibt unberührt: Gesetzliche Notdienstverpflichtungen zur Sicherstellung der Arzneimittelversorgung an Wochenenden gelten unabhängig von regulären Öffnungszeiten weiter.
Warum schließen Vor-Ort-Apotheken samstags ihre Filialen?
Die Entscheidung in Bad Freienwalde verdeutlicht das Dilemma vieler Apothekenleiter im Jahr 2026. Der eklatante Mangel an approbiertem Personal sowie Fachkräften im PTA-Bereich macht es zunehmend unmöglich, mehrere Betriebsstätten an sechs Tagen in der Woche rechtskonform zu besetzen. Gemäß § 2 Abs. 2 der Apothekenbetriebsordnung (ApBetrO) muss während der gesamten Öffnungszeit mindestens ein Apotheker anwesend sein, um die ordnungsgemäße Beratung und Abgabe von verschreibungspflichtigen Arzneimitteln zu gewährleisten. Können Vertretungen durch Krankheit, Urlaub oder offene Stellen nicht mehr gegenfinanziert oder realisiert werden, drohen ohne Reduzierung der Öffnungszeiten Verstöße gegen das Berufsrecht. Robert Witzke bündelt die verfügbaren Arbeitsstunden seiner Mitarbeiter auf den Hauptbetrieb und sichert so verlässliche Kernzeiten unter der Woche, statt das Team an Samstagen personell auszudünnen.
Arbeitszeit nach BRTV: Welche Rechte haben Angestellte bei Dienstplanänderungen?
Für die angestellten Teams in der Offizin hat der Wegfall des Samstagsdienstes gravierende Auswirkungen auf den Alltag. Nach § 4 des Bundesrahmentarifvertrags (BRTV) gilt die 40-Stunden-Woche als tarifliche Regelarbeitszeit, die auf die Werktage von Montag bis Samstag verteilt werden kann. Fällt der Samstag als Arbeitstag weg, müssen die vertraglich vereinbarten Wochenstunden auf die Tage Montag bis Freitag umgelegt werden. Dies führt an Werktagen häufig zu längeren Einzelschichten für PTA und Approbierte. Arbeitgeber sind verpflichtet, Dienstpläne mit einer angemessenen Vorlauffrist – im Regelfall mindestens vier Wochen im Voraus – festzulegen, um den Schutz nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 12 TzBfG) sowie die tariflichen Ankündigungsfristen einzuhalten. Eine kurzfristige, einseitige Verschiebung von Samstagsstunden auf Wochentage ohne Zustimmung der Angestellten ist arbeitsrechtlich unzulässig.
Apothekenbetriebsordnung § 23: Welche behördlichen Vorgaben müssen erfüllt sein?
Eine eigenmächtige Schließung an Samstagen ist Inhabern rechtlich nicht ohne Weiteres gestattet. Nach § 23 ApBetrO in Verbindung mit den Dienstbereitschaftsregelungen der zuständigen Landesapothekerkammer Brandenburg sind öffentliche Apotheken grundsätzlich zur ständigen Dienstbereitschaft verpflichtet. Befreiungen von den allgemeinen Öffnungszeiten müssen bei der Kammer beantragt und genehmigt werden. Die Kammer prüft dabei strikt, ob die Arzneimittelversorgung der Bevölkerung im Einzugsgebiet Bad Freienwalde durch umliegende Apotheken oder den bestehenden Filialverbund ausreichend sichergestellt ist. Da Witzke eine seiner Apotheken weiterhin offen hält und der behördlich eingeteilte Notdienstturnus davon unberührt bleibt, konnte die Reduzierung der Präsenzzeiten behördlich genehmigt werden.
Entlastung vs. Schichtverdichtung: Die Folgen für PTA, PKA und Approbierte
Für die Belegschaft birgt die Samstagsruhe Licht und Schatten. Auf der einen Seite begrüßen Gewerkschaften wie die ADEXA den Wegfall von Samstagsdiensten als wichtigen Schritt hin zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Freie Wochenenden steigern die Attraktivität der öffentlichen Apotheke im Wettbewerb mit Krankenhausapotheken oder der Industrie erheblich. Auf der anderen Seite warnen Mitarbeitervertreter vor einer Arbeitsverdichtung an Montagen und Freitagen. Durch die Schließung am Samstag verlagern sich Kundenströme, Rezeptabrufe aus Arztpraxen und das Aufkommen an Heimversorgungs- oder Rezepturaufträgen massiv auf den Beginn und das Ende der Arbeitswoche. Das pharmazeutische Personal muss diese Arbeitsspitzen auffangen, weshalb ein vorausschauendes Pausen- und Überstundenmanagement nach § 5 BRTV unverzichtbar bleibt.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Müssen Angestellte laut BRTV zwingend an Samstagen arbeiten?
Nach dem Bundesrahmentarifvertrag ist der Samstag ein regulärer Werktag, an dem Arbeitnehmer im Rahmen der tariflichen 40-Stunden-Woche eingesetzt werden können. Ein Rechtsanspruch auf samstagsfreie Tage besteht nur dann, wenn dies im individuellen Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart wurde oder ein Schichtmodell dies vorsieht.
Darf eine Apotheke samstags ohne Genehmigung der Landesapothekerkammer schließen?
Nein, ein eigenmächtiges Abweichen von den amtlich festgelegten Mindestöffnungszeiten stellt eine Ordnungswidrigkeit nach der Apothekenbetriebsordnung dar. Jede dauerhafte Verkürzung oder Samstagsbefreiung muss von der zuständigen Landesapothekerkammer formell geprüft und genehmigt werden.
Wie wirken sich geschlossene Samstage auf die Notdienstpflichten aus?
Die Pflicht zur Teilnahme am Notdienst bleibt von regulären Schließzeiten unberührt. Wird eine Apotheke von der Kammer zum Wochenend- oder Notdienst eingeteilt, muss der Betrieb personell besetzt sein, wofür angestellte Approbierte die entsprechende Dienstbereitschaftsvergütung nach Tarifvertrag erhalten.