Notdienst in Stralsund: Was für Apothekenangestellte bei Vergütung und Ruhezeit gilt

Vom 06. bis 08. November 2026 sind die Notdienstapotheken in Stralsund und dem Umland von Vorpommern-Rügen wieder die zentrale Anlaufstelle für die akute Arzneimittelversorgung außerhalb der regulären Öffnungszeiten. Während Patientinnen und Patienten über Notdienstfinder und Vermittlungsstellen rasch versorgt werden, verlangt die 24-stündige Dienstbereitschaft von den pharmazeutischen Angestellten höchste Konzentration. Der Dauereinsatz an der Notdienstglocke wirft dabei handfeste arbeitszeit- und tarifrechtliche Fragestellungen auf, die vom Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) bis hin zu den strengen Schutzvorschriften des Arbeitszeitgesetzes reichen.

Das Wichtigste in Kürze

• Tarifliche Vergütung: Für Notdienstbereitschaften am Wochenende regelt § 6 BRTV exakte Stundensätze und Freizeitausgleichsansprüche für angestellte Approbierte.
• Arbeitszeitgesetz im Fokus: Nach einem 24-Stunden-Dienst muss die gesetzliche Ruhezeit von elf Stunden gem. § 5 ArbZG zwingend gewährt werden, bevor der nächste reguläre Einsatz beginnt.
• Strenger Approbationsvorbehalt: Die eigenverantwortliche Leitung des Notdienstes nach § 23 ApBetrO ist approbierten Apothekerinnen und Apothekern vorbehalten; PTA dürfen Notdienste nicht solitär versehen.
• Steigende Belastung in Vorpommern: Durch den fortgesetzten Rückgang der Betriebsstätten im Landkreis Vorpommern-Rügen verdichten sich die Dienstzyklen für die verbleibenden Apothekenteams im Herbst 2026 spürbar.

Wie regelt der Bundesrahmentarifvertrag die Vergütung des Apothekennotdienstes?

Für angestellte Approbierte, die unter den Geltungsbereich des BRTV zwischen ADEXA und dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) fallen, ist die finanzielle und zeitliche Kompensation des Notdienstes in § 6 BRTV verbindlich festgeschrieben. Notdienstbereitschaft gilt arbeitsrechtlich nicht als reguläre Vollarbeitszeit, sondern als Arbeitsbereitschaft bzw. Bereitschaftsdienst, sofern sich der Mitarbeiter in der Apotheke aufhält, um bei Bedarf sofort tätig zu werden. Wird während des Notdienstes tatsächlich pharmazeutisch gearbeitet – etwa bei der Abgabe dringender Notfallmedikamente oder der Prüfung von Rezepten aus dem ärztlichen Bereitschaftsdienst –, schlägt dieser Zeitraum tariflich voll als Arbeitszeit zu Buche. Angestellte haben Anspruch auf die vertraglich vereinbarte Notdienstpauschale oder einen entsprechenden Freizeitausgleich, der zeitnah im laufenden Dienstplanungszeitraum gewährt werden muss, um Überstundenberge zu vermeiden.

Welche Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes gelten bei 24-Stunden-Diensten am Wochenende?

Die Durchführung von Notdiensten von Freitagabend bis Montagmorgen kollidiert regelmäßig mit der Höchstarbeitszeitgrenze des § 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Tarifverträge gestatten zwar über § 7 ArbZG eine Verlängerung der täglichen Arbeitszeit über zehn Stunden hinaus, wenn in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft anfällt, doch die anschließende Schutzphase ist unantastbar: Nach Beendigung des Notdienstes schreibt § 5 Abs. 1 ArbZG eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden vor. Endet der Wochenenddienst am Montagmorgen um 08:00 Uhr, darf die betreffende Fachkraft frühestens am Montagabend um 19:00 Uhr wieder im Handverkauf eingesetzt werden. Inhaberinnen und Inhaber stehen in der gesetzlichen Pflicht, Dienstpläne so zu strukturieren, dass Ruhezeiten lückenlos dokumentiert und eingehalten werden, widrigenfalls empfindliche Bußgelder der Arbeitsschutzbehörden Mecklenburg-Vorpommerns drohen.

Wer darf den Notdienst in Stralsunds Apotheken rechtssicher übernehmen?

Die rechtliche Verantwortung für den Notdienst ist in § 23 der Apothekenbetriebsordnung (ApBetrO) verankert. Die Dienstbereitschaft verpflichtet die Apothekenleitung zur ständigen Dienstbereitschaft, die primär durch approbiertes Personal geleistet werden muss. Pharmazeutisch-technische Assistenten (PTA) und pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte (PKA) leisten wertvolle Unterstützung, dürfen eine Apotheke während des Notdienstes jedoch keinesfalls eigenverantwortlich ohne anwesende Approbierte führen. Lediglich Pharmazieingenieure mit DDR-Abschluss dürfen im Rahmen ihrer bundesrechtlich fortgeltenden Befugnisse unter bestimmten Voraussetzungen Vertretungsdienste ableisten. Die Verlockung, Personalengpässe an arbeitsintensiven Wochenenden durch nicht-approbierte Alleinkräfte zu überbrücken, stellt einen gravierenden berufs- und haftungsrechtlichen Verstoß dar, der den Apothekenbetriebserlaubnisstatus gefährdet.

Wie wirkt sich das Apothekensterben in Mecklenburg-Vorpommern auf die Notdienstbelastung aus?

Der Notdienstplan für Stralsund vom ersten Novemberwochenende 2026 verdeutlicht ein strukturelles Problem des Flächenlandes: Durch Betriebsaufgaben in ländlichen Randgebieten rund um Grimmen, Franzburg und Barth müssen die verbleibenden Stralsunder Apotheken ein stetig wachsendes Versorgungsgebiet abdecken. Für die Angestellten bedeutet dies eine spürbare Zunahme der Dienstfrequenz: Betrug der Notdienstturnus früher oft einen Dienst alle drei bis vier Wochen, müssen Approbierte in Nordostdeutschland mittlerweile vielerorts alle zehn bis vierzehn Tage zur Nacht- und Wochenendpräsenz antreten. ADEXA mahnt vor diesem Hintergrund eine angemessene personelle Entlastung an, da die Notdienstpauschale aus dem Notdienstfonds (NNF) zwar die Betriebsstätte subventioniert, die physische Dauerbelastung des angestellten Personals an der Notdienstklappe damit jedoch nicht kompensiert wird.

Welche Sicherheitsmaßnahmen stehen Beschäftigten am Notdienstfenster arbeitsrechtlich zu?

Angestellte, die nachts allein Dienst tun, unterliegen der arbeitgeberseitigen Fürsorgepflicht nach § 618 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) sowie den Richtlinien der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Apothekenleitungen müssen bauliche und organisatorische Schutzvorkehrungen treffen: Dazu gehören eine einwandfrei funktionierende Gegensprechanlage, ein beleuchteter Außenbereich, eine einbruchsichere Notdienstglocke sowie eine Durchreiche mit Sicherheitsverglasung, die einen direkten physischen Übergriff verhindert. Beschäftigte sind nicht verpflichtet, nächtlichen Kunden die Apothekentür vollständig zu öffnen; die gesamte Notdienstabwicklung darf und soll aus Gründen des Eigenschutzes über die abgesicherte Notdienstschleuse erfolgen.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie hoch ist der tarifliche Freizeitausgleich für einen Wochenend-Notdienst?

Nach § 6 BRTV richtet sich der Freizeitausgleich nach der geleisteten Arbeitsbereitschaft und der tatsächlichen Arbeitszeit während des Notdienstes. Volle Arbeitsleistungen während der Nacht werden eins zu eins als Arbeitszeit angerechnet und müssen innerhalb eines festgelegten Ausgleichszeitraums durch bezahlte Freizeit abgegolten werden.

Dürfen PTA den Apothekennotdienst am Wochenende alleine leisten?

Nein, nach § 23 in Verbindung mit § 2 ApBetrO erfordert der Notdienst zwingend die persönliche Anwesenheit einer approbierten Apothekerin oder eines approbierten Apothekers. PTA dürfen unterstützend tätig sein, die Notdienstbereitschaft aber niemals eigenverantwortlich ohne Approbierte in der Apotheke durchführen.

Was passiert, wenn die elfstündige Ruhezeit nach dem Notdienst nicht eingehalten werden kann?

Wird die ununterbrochene Ruhezeit von elf Stunden gemäß § 5 ArbZG unterschritten, liegt ein meldepflichtiger Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz vor. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht zur Frühschicht einteilen; der Dienstplan muss zwingend angepasst werden, um die volle Ruhezeit zu garantieren.